5 650 salariés dans les Pays de la Loire fin 2022…
Les pays de la Loire comptent 5 650 salariés (hors intérimaires) dans les Industries des matériaux, tuiles & briques, verre, ciments, chaux et céramiques au 31 décembre 20212 Avec 1 800 salariés recensés, la Vendée concentre près du tiers des effectifs régionaux.
… employés au sein de 375 établissements et sites…
375 établissements et sites sont présents dans la région. 300 d’entre eux, soit 81% de l’ensemble des sites – part la plus élevée parmi les différents secteurs de l’inter-industrie -, emploient moins de 10 salariés, mais ne représentent cependant qu’un tiers des effectifs du secteur.
… localisés sur l’ensemble du territoire régional…
… et notamment dans le sud de la région
La partie sud de la région, qui comprend le bassin nantais, le bassin choletais ainsi que l’ensemble du département vendéen concentre à elle seule 2 salariés sur 3, soit 3 70 personnes en tout.
La part de salariés employés au sein de cette industrie est très légèrement inférieure à celle observée en France métropolitaine
Dans les Pays de la Loire, 0,36% de la population en emploi travaille dans ces industries, un taux légèrement inférieur à celui observé au niveau national (0,41%).
Les industries de carrières et matériaux concentrent la grande majorité des effectifs du secteur
Fin 2022, les industries de carrières et matériaux employaient 4 300 salariés, soit 3 salariés du secteur dans son ensemble sur 4. Cette part est d’autant plus élevée en Vendée (90%) et en Loire-Atlantique (89%). Les industries de tuiles et briques, qui concentrent 10% des effectifs régionaux du secteur, sont quant à elles concentrées dans le Maine-et-Loire. Enfin, la Mayenne se démarque par la surreprésentation, au sein du secteur, des industries du ciment.
Depuis 2015, une augmentation continue des effectifs salariés…
Après avoir diminué continuellement entre 2007 et 2015, les effectifs salariés augmentent de nouveau sans discontinuer depuis fin 2015. Ainsi, au cours des sept dernières années, le nombre de personnes employées dans le secteur a augmenté de +14%, passant de 5 000 à 5 700 salariés, un chiffre proche de celui atteint en 2007. De ce fait, alors que les Pays de la Loire représentaient 4,1% de l’ensemble des salariés nationaux du secteur fin 2007, cette part n’a cessé d’augmenter pour atteindre 5,2% fin 2022, les effectifs salariés ayant nettement diminué au niveau national depuis 2007.
… contrairement à ce qui peut-être observé à l’échelon national…
La dynamique observée au niveau régional (+14% de salariés entre fin 2015 et fin 2022) va à contre-courant de celle observée au niveau national puisque les effectifs salariés sont restés stables sur la même période.
Des hausses plus élevées en Vendée ainsi que dans le Maine-et-Loire
Avec une augmentation de respectivement + 400 et + 200 salariés chacun sur la période 2015-2022, la Vendée et le Maine-et-Loire apparaissent comme les locomotives régionales du secteur.
La hausse des effectifs constatée depuis 2015 est surtout le fait des industries de carrières
et matériaux
De fortes fluctuations des effectifs intérimaires depuis 2007
Fin 2022, 700 intérimaires étaient en mission au sein d’établissements du secteur dans les Pays de la Loire, soit 13 intérimaires pour 100 salariés sous contrat. Ce ratio a fortement augmenté depuis 2014 (8 intérimaires pour 100 salariés sous contrat), ce qui témoigne également de la dynamique enclenchée par le secteur ces dernières années.
Caractéristiques socio-démographiques et socio-économiques des salariés des industries
des matériaux, tuiles & briques, verre, ciments, chaux et céramiques dans les Pays de la Loire
Une industrie caractérisée par une majorité d’hommes au sein de chaque catégorie socio-professionnelle, sauf chez les employés
9 opérateurs sur 10, 8 techniciens supérieurs/agents de maîtrise sur 10 et plus de 8 ingénieurs/cadres sur 10 sont des hommes. Les femmes sont quant à elles majoritaires parmi les employés.
Des salariés de plus en plus qualifiés
Entre 2007 et 2019, la part d’ingénieurs et cadres a augmenté de + 4 points, passant de 10% à 14% des salariés. Parallèlement, la part d’opérateurs qualifiés a également augmenté de +4 points. À l’inverse, alors qu’ils représentaient 16% des salariés en 2007, les opérateurs de premier niveau de qualification ne représentent plus que 11% des salariés en 2019.
